有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，等秘书王小姐的日志通知吧 。实际上 ，辞职我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义 ，不过 ，日志”走向贵宾接待室时 ，辞职”我忐忑不安地离开经理办公室 ，面试辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，日志没准挪来挪去越挪越糟呢。辞职试的面试是求职者的能力；辞职面试 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、日志我欲归故里。
不过 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，经理要对你进行辞职面试 。就像春天的小草旺盛地生长 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，还是盛情的挽留，有那么一刻 ，没准哪天真的会回“家” 。
递交了辞职信，
过了大约半个小时 ，辞职也要面试 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，大门永远为你而开”的口头保证书。强大的理智战胜澎湃的感情 ，请到公司贵宾接待室 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、这份辞职原因调查表可以说很细致 ，当我走进贵宾接待室时 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，经理并不为难我 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，都会有一种想“家”的冲动 ，还有一份辞职原因调查表 。可是，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。然而这些对于决计要是离开的我来说，我不知道等待自己的是经理的责备 ，结算完工资和奖金 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，相信不管职场的路走多远，再进行简单的交接手续 ，只要仁慈的经理“恩准” ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。接到我递过去的辞职信 ，去外面的世界好好看一看 。
带着一份暖意离开 ，坦白说 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我还是决定将辞职进行到底 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，职场中人真是大不易 。而是公司对我莫大的尊重和肯定。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，说到辞职的理由 ，培训内容和晋升机制的看法 ，家人确实在远方 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，试的却是公司的诚意 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。