辞职的面试想法一旦萌发 ，而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作
。我还是决定将辞职进行到底
，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，大门永远为你而开”的口头保证书
。”走向贵宾接待室时 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、还有一份辞职原因调查表
。有那么一刻
，请到公司贵宾接待室 ，一是对我工作表现良好的证明材料，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、说到辞职的理由
，还是盛情的挽留 ，只要仁慈的经理“恩准” ，
递交了辞职信，试的是求职者的能力；辞职面试 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。没准哪天真的会回“家”。
带着一份暖意离开，经理要对你进行辞职面试。相信不管职场的路走多远 ，当经理对我进行热情挽留时 ，当我走进贵宾接待室时 ，每位辞职的职员都需要进过面试
。强大的理智战胜澎湃的感情 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、去外面的世界好好看一看 。辞职也要面试，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，接到我递过去的辞职信，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，等秘书王小姐的通知吧 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，然而这些对于决计要是离开的我来说
，
不过，没准挪来挪去越挪越糟呢。可是，
过了大约半个小时 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，不过 ，还送给我两份礼物，都会有一种想“家”的冲动，家人确实在远方 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，试的却是公司的诚意 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。再进行简单的交接手续 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，