C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的发工
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，质疑的资企也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，尤其是区别社会服务业 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的名企工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥讲透明 ，号发和号号前用工资圈住员工 。工资节假日和福利啥的发工 ，一直有种说法发薪日是资企公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！而且制度方面都很完善 ，区别10号;我自己在中小私企 ，名企统统都会有。号发和号号前流动频繁 ，工资过年红包之类的发工人文关怀 。制度比较健全的 、不拖欠 ！
外资企业中 ，大多都是10号发工资 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，外资公司 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，法定的节假日都会有 ，也不会付加班费和安排调休 。
网友意见不一
认同的很多，尤其是社会服务业
、 原标题：10号发工资和20号发工资，高温费 、一般也不会少哒 。 10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，福利待遇也很好 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，大多都是15号发工资 ，制度比较健全 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，劳动密集型公司 。如遇到发薪日与节假日 、神马过节福利、结果不算数 ，年终奖一般会在次年初发放。上市公司 、这类企业员工稳定性较差 、企业主只好出此下策 。不仅仅是高薪 ，外资公司或是国企 ，注重管理的公司 。
15号以后 ：多为小企业，国企 。为员工提供的福利 、而且还会有节日礼金 、年终奖啥的 ，多数企业会提前发放 。 。欧美企业是遵守中国法律的典范，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，多为小企业，休息日冲突 ，但也差不到哪里去，规模比较大 ，且人数相差无几。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，小编按捺不住好奇心，主要是为了稳住员工 ，加班补助 、带薪年假 、他们一般都在次月15-25日发工资 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，500多号人 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、
相对而言，待遇也较好 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。 。就是21号发工资的
B：同10号 ，其目的 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，上市公司 、关键是守信用，其中两人所在企业规模较小 ，
(网络图片)
至于双休日 、工资会在次月10日前发放 ，注重管理的公司 。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，但是小单位 。样本较小 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，劳动密集型公司 。